Mit welcher Art von Mirarbeitenden möchten Sie es zu tun haben?

Haben Sie sich schon mal gefragt, mit welcher Art von Mirarbeitenden möchten Sie es lieber zu tun haben?

Eine typische Bürosutuation ist, sie brauchen was in der Firma und gehen auf einen Kollegen zu:

Ich brauche folgendes, ...

Kannst Du mir dabei helfen?

Haben Sie schon mal überlegt, welche Antwort sie hören möchten?

Es gibt einige sehr, sehr typische Antworten, die man im Büroalltag auf diese Frage hin zu hören bekommt. Hier eine Einordnung:

Mögliche Kariere-Stufen	Häufige Antwort	Hypothese	Hypothesen-Check
0	Ich weiß noch nicht genau, was meine Aufgaben sind...	Praktikant	Bist Du ein Praktikant?
1	Ich kenne mich noch nicht aus...	Probezeit	Bist Du noch in der Probezeit?
2	Das ist nicht meine Aufgabe	Einarbeitung	Bist Du noch in der Einarbeitung?
3	Dafür bin ich nicht zuständig	Junior	Hast Du noch keinen Überblick über Kollegen und Schnittstellen?
4	Das ist so (aktuell) nicht möglich	Team mate	Hast Du noch kein Wissen, was Kollegen und Schnittstellen können?
5	Das ist zu aufwendig / zu kompliziert	Experte	Du weißt, was mitbedacht werden muss, stimmt es?
6	Es ist besser, wenn es derjenige macht	Senior	Du kannst Aufgabe und Auswirkung richtig einschätzen, stimmt es?
7	Umsetzung ist so möglich, diese Personen sind zwecks Entscheidung einzubinden	Profi	Klingt nach Profi, wie können wir die Zusammenarbeit vertiefen?
8	Zur Umsetzung bis zum genannten Termin brauche ich folgende Ressourcen	Boss	Bist Du der Projektleiter oder der Chef?

Wenn man die oben in der Tabelle durchnummerierten typischen Karriere-Stufen als Treppe aufmalt, kommt folgendes heraus:

🟠Ich weiss nicht, wie es Ihnen gebt, ich für meine Person bevorzuge je nach Situation es entweder mit Profis zu tun zu haben oder gehe direkt auf den zuständigen Boss respektive die zuständige Cheffin zu und der Experte respektive die Expertin oder die Senior hilft mir ggf. auf dem Weg dorthin 😉

🔴Dabei ist natürlich die Auslastung der Bosse und Profis zu beachten: denn häufig muss man aufgrund der Ressurcensituation mit Anderen zusammenarbeiten. Ich für meinen Part gehe dabei grundsätzlich inklusiv vor und "nehme" die Kolleginnen und Kollegen sehr gern "mit auf ihrem jeweiligen Weg" zum Profi oder ggf. sogar Boss. Wenn das Umfeld gut und nicht toxisch ist, hat man am Ende vielleicht mehr Profis um sich herum. Denn die Hoffnung stirbt zuletzt...😉